Xénia H

Lorsque je vivais en écovillage, j’ai vécu un conflit assez fort avec un membre du collectif au tout début du projet. Après une réunion sur la communication, nous étions en désaccord sur les termes utilisés pour décrire le projet. Sans entrer dans les détails, il était clair que ce sujet était important et il méritait […]

Hélas toutes les gestions de conflits ne finissent pas forcément en une réconciliation. Bien sûr, ça peut arriver, et ça devient un véritable cadeau (voir mon post précédent « Et si le conflit était un cadeau ?»). Il ne faut pas se leurrer, souvent, le conflit peut déboucher sur une séparation. Pour autant une séparation,

Cela peut paraitre étrange et pourtant c’est possible je l’ai vécu… Je vais vous le raconter.  Pendant quelques années, j’ai vécu dans un écovillage. Nous étions une quarantaine de personnes à partager notre quotidien sur ce lieu qui était à la fois un lieu de vie et un lieu de travail (nous faisions de l’accueil

J’aime beaucoup cette citation de Dominic Barter : « Dans un établissement (scolaire ou autre), on sait qu’à un moment les personnes vont avoir faim. On n’attend pas qu’il soit midi pour construire une cantine. Et on trouve normal qu’une cantine existe, même si elle ne sert pas tout le temps. Dans toute communauté, il y

Imaginez un conflit qui s’est tellement enlisé que vous avez le sentiment qu’un gouffre s’est créé entre les parties prenantes et c’est inextricable… Vous en êtes témoin, voir même vous en subissez les conséquences directement ou indirectement…Que pouvez-vous faire ? Deux choses me paraissent possibles : 1) la première c’est de s’assurer que le constat

Y-a-t-il UN BON moment pour prendre soin d’un conflit ? Le plus tôt c’est le mieux, mais une condition est indispensable : c’est que chacune des parties soit DISPONIBLE et DISPOSÉE à marcher dans le conflit. Marcher dans le conflit nécessite à la fois : – du courage pour être authentique et dire vraiment ce

Récemment, j’ai eu le privilège de faciliter un cercle restauratif dans un collège. Prendre du temps pour gérer un conflit n’est pas un exercice facile. De manière générale, je constate que certaines personnes (quelque soit leur âge d’ailleurs ! ) ont plus de facilité que d’autres à : – se relier à leur état intérieur,

Que ce soit en entreprise, dans une association, une école, un collectif de vie ou de travail, il peut être utile de mettre en place des « rôles » pour prévenir ou prendre soin des tensions ou conflits, quand ils emergent… Avez vous déjà entendu parler du rôle « Oreilles » ? Il s’agit de personnes qui sont identifiées

Dans un cercle restauratif, la personne qui initie le cercle est invitée à expliciter un « fait d’entrée » pour mettre en lumière un point particulier qui illustre le conflit. Cela peut être la description d’une dispute, d’un acte de violence physique ou verbale, un évènement qui suscite de l’inquiétude , bref une situation concrète… Ce fait

Le « tour météo » pour cultiver l’écoute de son état intérieur et la connexion avec les autres Voici une pratique qui fait du bien tant au niveau individuel que collectif : le tour météo ! En gros il s’agit de prendre le temps de se poser à plusieurs, et dire comment on se sent, en une