Qualité de vie au travail - Prévention et gestion de conflit en entreptrise
Médiation - Facilitation au dialogue
Améliorer la qualité de vie relationnelle au travail ou dans la vie privée ,
Prévenir ou prendre soin d’une situation conflictuelle…
C’est possible, je suis là pour ça.
Améliorer la qualité de vos relations personnelles ou professionnelles,
Prévenir ou prendre soin d'une situation conflictuelle...
C’est possible, je suis là pour ça.

Bienvenue!
Je suis Xénia.
Pendant 20 ans j’ai été consultante pour accompagner les entreprises au changement. La dimension humaine a toujours été au coeur de mon activité, avec la nécessité de garder la motivation et l’harmonie au sein des équipes.
Ensuite, j’ai participé à la création d’un collectif de vie ET de travail dans lequel j’ai pu expérimenter, pendant 6 ans, une multitude d’outils pour réussir à Vivre et Travailler ensemble de manière efficace et épanouissante.
J’ai découvert et mis en pratique des outils puissants et efficaces qui restaurent les liens, et nourrissent des relations saines.
J’ai appris à gérer les conflits et trouver les chemins pour leur résolution tant sur le plan des relations professionnelles que personnelles.
Cela a été une expérience humaine extrêmement riche, tant grâce aux conflits que j’ai vécu en tant que partie prenante que ceux que j’ai pu accompagner en tant que facilitatrice neutre.
Forte de cette expérience, je me suis formée pour accompagner les individus et les groupes en m’appuyant sur la CNV (Communication Non Violente) et la facilitation des cercles restauratifs (inspirés de Dominic Barter).
Animée par la volonté d’instaurer des liens sociaux sincères et authentiques, je mets en place des diagnostics de climat social, j’identifie les leviers d’amélioration et je mets en place des espaces favorables au dialogue pour que chacun puisse s’exprimer et se sentir entendu, de manière respectueuse et responsable en étant au service des individus, du groupe et de l’entreprise.
Etes-vous dans l'une de ces situations?
- Un conflit en entreprise, entre deux dirigeants ou deux services impacte la performance de l’entreprise et pourrit l’ambiance.
- Vous vivez une rupture de dialogue avec une personne et cela est à la fois lourd et difficile, tant pour vous que votre entourage.
Vous aspirez à avoir avec votre entourage des relations harmonieuses, authentiques et responsables. Vous en avez marre des non-dit.
Votre activité est impactée par les conflits interpersonnels entre certaines personnes et cela n’est plus supportable.
- Vous avez envie que le dialogue soit plus facile.
- Vous avez envie que le conflit qui oppose deux personnes de votre entourage cesse ou évolue car ça devient usant.
- Vous avez envie que les personnes se responsabilisent pour trouver des solutions plutôt que d’entendre des railleries incessantes.
- Vous avez envie que les personnes se responsabilisent pour trouver des solutions plutôt que d’entendre des railleries incessantes.
Vous ressentez de la lourdeur dans l’ambiance et vous aimeriez que cela soit plus fluide au sein du groupe.
Vous vivez pas mal d’incompréhensions et vous n’avez pas l’espace pour en prendre soin.
Vous sentez une démotivation générale et vous aimeriez que cela en soit autrement.
Vous aimeriez que les relations soient plus respectueuses et responsables.
Vous êtes prêt.e à revoir votre manière de relationner aux autres.
Si oui, voici comment je peux vous aider...
Améliorer la qualité relationnelle au travail
Un accompagnement sur-mesure pour diffuser une culture du dialogue, du respect et de l’écoute tout en étant authentique et responsable.
Accompagner la gestion du conflit en entreprise
Faciliter un cercle restauratif: un outil puissant qui permet d’ouvrir un espace de dialogue pour gérer le conflit lorsqu’il émerge.
Témoignages
Entre associés : « Des noeuds importants ont pu être dénoués »
Eva, associée dans une entreprise dans l'énergie renouvelable
Pour une association « Une approche profondément humaine »
Benjamin B. Sophrologue
Dans une école: « un cercle de médiation réussi »
Justine F., Directrice pédagogique dans une école
Pour une association : « Une véritable médiatrice »
Dorota W., Coach professionnelle
Pour un collectif de vie : « un conflit apaisé »
Lyvia C., Porteuse de projet collectif
Pour un couple: « Une réconciliation inespérée »
Lucie M., Avocate
Mes articles
Pourquoi certains conflits sont « bloqués » ?
🤷🏻♀️Parfois il arrive qu’une situation de conflit soit bloquée… rien ne se passe… L’ambiance est délétère, le conflit s’enlise…aucune des parties ne tente d’enclencher une action qui puisse sortir du conflit…chacune campe dans ses positions… sans écoute ni dialogue. Comment en sortir ? Cela nécessite au moins deux choses :1️⃣ Qu’une des deux personnes soit disposée à faire …
Pourquoi certains conflits sont « bloqués » ? Lire la suite »
Quel cadre poser avant un cercle de dialogue ?
Avant d’animer une médiation ou un cercle restauratif, je pose le cadre pour essayer de répondre aux attentes, car les choses se déroulent rarement comme on les imagine. 🔍 Concrètement, comment ça se passe ? 🔍Je précise que l’intention de l’échange est de :– Rétablir le dialogue, et non nécessairement LA relation.– Se dire les choses en étant « authentique » …
Quel cadre poser avant un cercle de dialogue ? Lire la suite »
Une procédure d’urgence en cas de conflit ?
🤔 Avez-vous une procédure d’urgence ? Lorsqu’on se marie, tout comme lorsqu’on partage un projet professionnel ou associatif, on a rarement envie de penser aux scénarios « catastrophes » comme les conflits ou les difficultés de communication.Combien d’entre nous préfèrent « voir venir » sans anticiper ? (je fais référence aux accords qui vont au delà du contrat de …
Prendre soin des relations comme on prend soin de son intérieur ?
🤝 Prendre soin des relations, c’est un peu comme prendre soin de son intérieur : cela demande du temps, de l’attention et des rituels réguliers pour que tout reste harmonieux et agréable. 🛀🏻 Alors, quelle hygiène adopter pour prendre soin des relations ? Voici deux pistes essentielles : 1. Instaurer des temps d’échange authentiques pour se connecter à …
Prendre soin des relations comme on prend soin de son intérieur ? Lire la suite »
Être dans le dialogue, c’est avant tout pour soi même !
Pourquoi ? Parce que cela nous offre l’opportunité de : mettre de la clarté sur notre état ou situation s’autoriser à partager nos sentiments cultiver l’empathie envers nous-même et envers les autres se donner une chance de comprendre le point de vue de l’autre se donner une chance de résoudre le conflit S’engager dans le …
Être dans le dialogue, c’est avant tout pour soi même ! Lire la suite »
Et si on apprenait à parler de sa colère plutôt que de « parler en colère » ?
La colère peut arriver à tout moment dans la vie quotidienne. C’est un sentiment naturel et humain, qui mérite d’être reconnu et surtout pas « caché sous le tapis ». Accumuler trop de colère, sans en prendre soin peut amener à des situations explosives. Alors prendre soin de sa colère, (tout comme on prend soin …
Et si on apprenait à parler de sa colère plutôt que de « parler en colère » ? Lire la suite »
Pourquoi accorder le bénéfice du doute à l’autre en cas de conflit ?
Parce que tu peux découvrir de choses inattendues si tu investis dans le dialogue… Tu peux, par exemple, te rendre compte que, même si la situation a eu de l’impact sur toi, ton interlocuteur ne l’a pas forcément provoqué de manière volontaire et intentionnelle… En d’autres termes, la situation qui t’a blessée n’a pas été …
Pourquoi accorder le bénéfice du doute à l’autre en cas de conflit ? Lire la suite »
Que faire en cas de conflit : mettre de l’huile sur le feu ou dans les rouages ?
Lorsqu’un conflit éclate entre deux personnes, deux attitudes sont possibles : On peut… « mettre de l’huile sur le feu », c’est-à-dire : – Surinterpréter les paroles et les actes – Prêter des intentions manipulatrices – Camper sur ses positions – Vouloir avoir raison à tout prix – Confondre le problème avec l’interlocuteur : le …
Que faire en cas de conflit : mettre de l’huile sur le feu ou dans les rouages ? Lire la suite »
Dire les choses avant que « ça déborde »
👉 Lorsque je facilite des cercles de dialogue ou des médiations, après la phase d’écoute et de compréhension mutuelle, j’invite chacun à se remettre en question et PRENDRE SA PART de responsabilité. 🤼 En effet, il est rare qu’un seul individu soit entièrement responsable du conflit entre 2 personnes. 🤔 Ce que je constate c’est …
Voir l’autre au delà des mots, pour sortir du conflit
Comment sortir d’un conflit lorsque le ton monte ? Le premier reflexe quand quelqu’un s’énerve c’est de lui dire « calme toi ! »… Avez-vous déjà essayé ? Personnellement oui, je peux vous garantir que ça ne marche pas… Alors voici quelques idées : Idée n°1 : garder son calme et essayer, de ne pas …
Voir l’autre au delà des mots, pour sortir du conflit Lire la suite »
Contact
Parlez-moi de votre situation et voyons ensemble comment je peux vous accompagner.
Je vous propose un 1er rendez-vous téléphonique gratuit pour vous écouter et envisager l’accompagnement le plus adapté à votre besoin.
Chaque accompagnement est sur-mesure et unique. Pour avoir des tarifs à titre indicatif voir dans la section « Mes services ».
06.23.97.05.41
xhadjigeorgiou@yahoo.fr
J’habite près de Valence et je peux me déplacer sur Paris, Lyon, Avignon, Marseille. Autres villes possibles au cas par cas.
J’effectue également des accompagnements en visio et en anglais.