Des accompagnements
au service des relations humaines
Choisissez votre profil et l’accompagnement qui vous convient.
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Pour les particuliers
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Pour les structures
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Accompagnement individuel
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Médiation
Accompagnement individuel, selon l’approche Palo Alto – ou thérapie brève
Cet accompagnement s’adresse aux personnes prises dans un conflit ou une situation relationnelle difficile, qui se répète ou génère de la souffrance. Il permet d’analyser ce qui entretient le problème et d’expérimenter des changements concrets.Un accompagnement pour traverser les situations difficiles.
Ce que cet accompagnement vous permettra :
- Se sentir soutenu(e) et compris(e) dans une période difficile
- Sortir des impasses et des schémas répétitifs
- Clarifier les enjeux et retrouver de la liberté de choix
- Expérimenter de nouvelles façons d’agir
- Retrouver de la sérénité
Médiation
La médiation s’adresse aux personnes qui traversent un conflit et qui souhaitent renouer le dialogue. Elle permet à chacun d’exprimer son vécu, d’être entendu et de chercher ensemble des solutions respectueuses, notamment en cas de séparation.Renouer le dialogue pour pouvoir avancer.
Ce que cet accompagnement vous permettra :
- Être écouté(e) dans un cadre neutre et bienveillant
- Disposer d’un cadre de sécurité pour pouvoir s’exprimer et être entendu
- Mettre en place les conditions pour que chacune des parties prenne ses responsabilités
- Définir un accord et ou plan d’action qui soit acceptable pour les deux parties
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Formation
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Médiation
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Diagnostic
Formation à la prévention et à la gestion des conflits
Ces formations s’adressent aux équipes, managers et RH qui souhaitent mieux comprendre les mécanismes du conflit et développer des pratiques relationnelles plus apaisées. Elles alternent apports théoriques, mises en situation et temps de réflexion collective, dans un cadre sécurisant et participatif.Agir sur la qualité de vie au travail.
Ce que cet accompagnement vous permettra :
- Mieux repérer les signaux faibles avant que les tensions ne s’installent
- Développer des compétences relationnelles durables (écoute, communication, régulation) et diffuser une culture du dialogue
- Réduire les conflits chroniques, les non-dits et l’usure relationnelle
- Favoriser un climat de travail plus serein et coopératif
- Contribuer à la prévention des RPS et à l’amélioration de la QVCT
Médiation en entreprise
La médiation offre un espace sécurisé pour permettre aux personnes en conflit de se parler.
Elle vise à restaurer le dialogue, clarifier les besoins et responsabilités de chacun, et construire des solutions acceptables pour tous.
Renouer le dialogue pour pouvoir avancer.
Ce que cet accompagnement vous permettra :
- Sortir des situations bloquées
- Apaiser les relations et rétablir une communication fonctionnelle
- Trouver des accords concrets et durables
- Limiter les impacts humains, organisationnels et financiers du conflit
Diagnostic de climat social
Le diagnostic de climat social permet de prendre du recul sur le fonctionnement relationnel d’une équipe ou d’une organisation. À travers des entretiens et une analyse qualitative, il vise à comprendre ce qui se joue réellement sur le terrain : tensions, incompréhensions, dysfonctionnements, ressources existantes.Un diagnostic conforme à la réalité terrain qui permet de bâtir un plan d’action structuré
Ce que cet accompagnement vous permettra :
- Visibiliser les situations parfois floues ou inconfortables
- Identifier les causes réelles des tensions (organisationnelles, relationnelles, managériales)
- Disposer d’un regard extérieur, neutre et structuré
- Prévenir l’aggravation des conflits et les situations de rupture
- Prendre en compte la réalité du terrain : le personnel est à la fois le mieux placé pour dire ce qui va et ne va pas ET pour mettre en œuvre le changement.
Ce qu'en disent les personnes que j'ai accompagnées
Entre associés : « Des noeuds importants ont pu être dénoués »
Eva, associée dans une entreprise dans l'énergie renouvelable
Notre entreprise travaille dans l’énergie renouvelable avec un modèle très innovant. Ce n’est pas forcément facile d’être des pionniers et notre longue histoire a connu des moments de grandes difficultés. Avec le temps, cela a créé des formes d’usure, des allergies à certains comportements se sont fait sentir et il semblait impossible de remettre du dialogue entre certains membres de l’équipe. Avec une écoute de grande qualité, Xénia a pris connaissance de la situation puis elle a conduit la médiation. J’ai beaucoup apprécié son esprit de paix, son calme, sa bienveillance envers tous qui donné un cadre très soutenant. Des choses fortes, importantes, ont pu ainsi être dites et entendues avec beaucoup d’authenticité et de sérénité. Grâce à son intervention, des nœuds important ont pu être dénoués.
Pour une association « Une approche profondément humaine »
Benjamin B. Sophrologue
Xénia se pose comme un socle solide sur lequel une nouvelle relation peut naitre. Véritable artiste du conflit, elle inspire un calme et une présence qui invite à l’authenticité. Son approche profondément humaine montre la voie du dialogue, de la compréhension mutuelle et finalement du coeur. Lui faire confiance, c’est s’offrir la joie de finalement percevoir le conflit comme un cadeau.
Dans une école: « un cercle de médiation réussi »
Justine F.
Xénia a animé un cercle de médiation dans notre établissement scolaire pour un conflit entre élèves.
Avant le cercle, elle a pris le temps d’écouter chacun•e des participant•e•s du cercle (enfants comme adultes) avec une grande qualité de présence et de bienveillance. Le cadre du cercle, à la fois clair et souple, ainsi que sa patience et son attention à prendre soin de chacun•e a permis aux jeunes de se sentir suffisamment en confiance pour déposer leurs nœuds relationnels et leurs impacts émotionnels. L’invitation à prendre des engagements en fin de cercle et l’après-cercle quelques semaines plus tard a permis de pérenniser ce moment et de l’ancrer dans le quotidien.
La grande chaleur humaine de Xénia rend ce moment de résolution de conflit agréable pour chacun•e.
Pour une association : « Une véritable médiatrice »
Dorota W.
Xénia est une véritable médiatrice. J’ai expérimenté ses services de médiation au dialogue lors d’un conflit systémique dans l’organisation dont je faisais partie. J’ai été bluffée par l’efficacité de la méthode mais aussi par la posture bienveillante, neutre et accueillante de Xénia. Je recommande.
Pour un collectif de vie : « un conflit apaisé »
Lyvia C.
En 2019, Xénia a repris la facilitation d’un cercle restauratif, commencé par un autre facilitateur, suite à un conflit dans le collectif que je montais à l’époque.
Xénia s’est extrêmement bien adaptée, avec une bienveillance et une rigueur très appréciées.
J’ai beaucoup aimé sa neutralité alors qu’elle me connaissait mieux que les autres, sa posture stable et douce à la fois.
Elle a su nous donner confiance et permettre à chacun de faire entendre sa voix pour mieux s’écouter, se comprendre et se responsabiliser. Nous sommes repartis bien plus sereins!
Merci Xénia pour tes belles valeurs humaines!
Pour un couple: « Une réconciliation inespérée »
Lucie M.
J’ai sollicité Xénia pour une facilitation au dialogue avec mon conjoint, dans une période où notre relation de couple était très (très) tendue.
Nous avons fait une séance de « clearing » avec Xénia qui nous a été extrêmement précieuse. Sa très grande bienveillance, son écoute non jugeante, ainsi que sa « maîtrise du conflit » et de l’art du dialogue, nous ont permis de traverser la crise et de débloquer la situation.
C’était franchement inespéré. Merci infiniment Xénia pour cette aide..
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